Quando si fa riferimento all’edilizia e alla produzione e trasformazione del vetro, si pensa in genere a settori considerati prettamente ad appannaggio maschile: Saint-Gobain >>, invece, continua ad offrire alle donne opportunità di crescita e, nell’anno delle celebrazioni per i suoi 350 anni, il Gruppo riafferma con forza tra i propri valori l’attenzione all’equilibrio di genere, oltre che tra generazioni, esperienze, profili personali e culturali.
Saint-Gobain Glass Italia è un brand storico (la fondazione di Pisa risale al 1889) che si dedica alla produzione di vetro piano per l’edilizia residenziale, per il terziario e per l’architettura di interni, Sicurglass Sud produce vetri per i mezzi di trasporto (treni, metropolitane, bus, autotreni), Saint-Gobain Pam Italia è azienda leader nella produzione di apparecchiature ed impianti per condotte idriche e Verallia è l’attività del Gruppo Saint-Gobain per la produzione di packaging in vetro per il settore alimentare. In queste aziende incarichi e ruoli protagonisti sono ricoperti da donne manager.
LE PROTAGONISTE
Simona Piumatti | Direttore generale Saint-Gobain Glass Italia a Pisa
«Lavoro nel Gruppo da 17 anni e ho vissuto in prima persona l’evoluzione culturale e sociale, prima ancora che interna, riguardo al ruolo della donna che lavora. In Saint-Gobain le opportunità di crescita in posizioni manageriali sono ormai paritarie per ambo i sessi. Contano l’esperienza, la professionalità, le competenze e la flessibilità, ma anche l’impegno importante che ruoli di responsabilità comunque richiedono. E tanta determinazione. Come le mie colleghe, affronto quotidianamente la sfida della conciliazione degli impegni tra lavoro e famiglia: non è semplice conciliare gli impegni professionali con quelli personali, è una scelta che si fa insieme alla famiglia, il cui sostegno per me è fondamentale».
Clara Ficili | Direttore generale Sicurglass Sud a Fisciano (Sa)
«Mi è stata offerta l’opportunità di guidare il cambiamento culturale e il rilancio di un’azienda in un contesto economico difficile. Non mi riferisco ad aspetti di attitudine o di merito, ma semplicemente al fatto che la vita richiede a noi donne un impegno non tanto maggiore, quanto diverso. Il problema della distanza fisica dalla famiglia (600 km nel mio caso), tanto per citarne uno, impone condizioni di vita personali e familiari del tutto particolari. Bisogna uscire dagli schemi e reinterpretare il modo di essere madre e moglie, cercando di superare i sensi di colpa».
Chiara Garancini | Direttore amministrativo e finanziario Saint-Gobain Pam Italia
«Il lavoro per me è una sfida da affrontare tutti giorni con passione e voglia di ascoltare: i colleghi, il mercato, il mondo che cambia, raccogliere stimoli e cambiare le regole del gioco, per crescere».
Germana Signa | Direttore amministrativo e finanziario Verallia
«Le donne in azienda, e io per prima, sono soddisfatte soprattutto della possibilità di una formazione poliedrica, acquisita a contatto con le molteplici tematiche tecniche, organizzative, commerciali e finanziarie di una realtà industriale articolata in Italia su sei siti produttivi e del loro coinvolgimento nei processi decisionali».
