Il Gruppo Irsap ha conseguito per la sede italiana la certificazione del Sistema di Gestione per la Parità di Genere UNI/PdR 125:2022. Il riconoscimento consolida il percorso intrapreso nel 2024 per promuovere un’organizzazione più equa e inclusiva, attraverso iniziative e procedure che traducono i principi di pari opportunità in pratiche aziendali concrete.
Come spiega Marco Rossi, AD del Gruppo Irsap: «La certificazione è il risultato di un percorso avviato nel 2024, quando abbiamo scelto di coinvolgere direttamente le nostre persone, proponendo loro un’indagine interna finalizzata ad ascoltarne le opinioni. Dalla survey è emerso il desiderio di approfondire le tematiche legate alla parità di genere e alle pari opportunità, interesse che ha condotto all’avvio di un progetto di evoluzione culturale e organizzativa fondato sulla partecipazione attiva delle persone».
Dall’ascolto delle persone a un sistema strutturato per la parità di genere
Il lavoro di Irsap è partito dal confronto con le proprie collaboratrici e i propri collaboratori. Nel 2024, l’azienda ha istituito l’Osservatorio per la Parità di Genere, un gruppo di lavoro formato da persone appartenenti a diverse aree aziendali, con competenze ed esperienze eterogenee. Nello stesso anno è stato pubblicato il Manifesto per la Parità di Genere, con cui il Gruppo ha formalizzato il proprio impegno a contrastare stereotipi e discriminazioni e a promuovere condizioni di accesso al lavoro eque, parità retributiva, uguaglianza di ruolo e opportunità di sviluppo professionale per le collaboratrici.
A queste iniziative si sono aggiunti la definizione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, la predisposizione di un piano strategico e l’introduzione di procedure dedicate alla tutela della genitorialità e all’equilibrio tra vita lavorativa e personale. L’organizzazione ha inoltre adottato un approccio di tolleranza zero nei confronti di discriminazioni e comportamenti inappropriati, affiancando alle misure operative attività di formazione e sensibilizzazione rivolte alle persone che lavorano in azienda.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 riconosce il lavoro svolto per integrare la parità di genere nei processi organizzativi e gestionali. Il risultato è frutto di un impegno condiviso, che ha coinvolto l’intera struttura aziendale e punta a rendere equità, rispetto e inclusione elementi centrali della cultura d’impresa.
