Per Toptaglio il valore di un’organizzazione non si misura soltanto attraverso le opere realizzate, le competenze tecniche o la capacità di innovare, ma anche dalla qualità dell’ambiente in cui le persone lavorano e costruiscono il proprio percorso professionale. È da questa impostazione che nasce un modello di welfare aziendale articolato, che porta il benessere dei collaboratori al centro della vita quotidiana.
Attiva dal 1999 nei settori delle demolizioni, bonifiche, costruzioni e fit-out completo, l’azienda milanese ha sviluppato una cultura organizzativa che affianca alla specializzazione operativa un’attenzione concreta alle esigenze individuali. L’obiettivo è favorire un equilibrio più armonioso tra dimensione professionale e personale, creando condizioni favorevoli alla collaborazione, alla crescita e alla valorizzazione dei talenti.
«Per noi di Toptaglio il welfare aziendale non è solo un insieme di servizi dedicati ai collaboratori, ma un investimento sulle persone», spiega Paolo Ceresoli, Presidente dell’azienda, sottolineando come la qualità delle relazioni e l’attenzione alla quotidianità contribuiscano a costruire un’organizzazione più solida. Una convinzione che si traduce in scelte precise: «Se chi lavora con noi sta bene, lavora meglio e cresce, tutta l’azienda va avanti con più forza».
Spazi pensati per stare bene, dentro e fuori l’ufficio
La sede di Albese con Cassano, in provincia di Como, rappresenta la traduzione concreta di questa filosofia. Qui gli ambienti di lavoro convivono con spazi dedicati all’attività fisica, al relax e alla socializzazione. I collaboratori possono utilizzare una palestra completamente attrezzata, con corsi di pilates e crossfit, mentre le aree ricreative mettono a disposizione calcio balilla, freccette, divani e una zona televisione.
L’attenzione alla salute comprende anche una sala massaggi, con la presenza di un fisioterapista due giorni alla settimana. A questi servizi si aggiungono un depuratore che eroga acqua naturale e frizzante e un orto a chilometro zero, piccoli elementi che concorrono a rendere più piacevole la permanenza in azienda.
La dimensione informale ha un ruolo altrettanto importante. L’approccio Pet-Friendly permette ai dipendenti di portare in ufficio i propri animali domestici, accolti in spazi adeguati, dove non mancano tre gatti. All’esterno, un’ampia area verde offre un luogo per le pause, gli eventi aziendali e, durante la bella stagione, anche per lavorare all’aria aperta. A completare l’ambiente c’è un chiringuito, pensato come punto di incontro e occasione per rafforzare le relazioni tra colleghi.
Formazione e servizi anche per la vita personale
Il progetto di welfare non si esaurisce nella qualità degli spazi e nelle opportunità di svago. Toptaglio interviene anche sul fronte della crescita professionale, mettendo a disposizione un corso interno di lingua inglese per favorire lo sviluppo delle competenze e ampliare le possibilità di formazione dei collaboratori.
A questa iniziativa si affianca un servizio di consulenza legale gratuita, concepito per offrire un sostegno nella gestione di questioni personali e familiari. Due strumenti differenti, ma accomunati dalla volontà di riconoscere che le esigenze di chi lavora non si fermano alla porta dell’ufficio e che la serenità individuale può incidere anche sulla qualità dell’esperienza professionale.
La visione aziendale si riflette così in un sistema di iniziative che coinvolge diversi aspetti della quotidianità, dalla salute alla formazione, dalle relazioni interpersonali al tempo libero. Una scelta coerente con l’identità di un’impresa che partecipa a eventi internazionali come il Mipim di Cannes e sostiene la tutela del patrimonio italiano in qualità di Corporate Golden Donor del FAI.
Per Toptaglio, dunque, innovare significa intervenire anche sul modo di organizzare il lavoro e di costruire le relazioni all’interno dell’impresa. La capacità di attrarre professionalità, far crescere le competenze e mantenere un ambiente positivo diventa parte integrante del percorso aziendale: perché i risultati si costruiscono attraverso i progetti, ma anche grazie alle persone che ogni giorno li rendono possibili.
